Наши телефоны

Для работодателей
(495) 790-16-11
(495) 790-17-11
Часы работы: круглосуточно
Общие вопросы
(495) 697-15-55
(495)697-51-15
Для соискателей
(968) 528-20-20
(968) 528-21-21
(962) 908-53-73
(962) 908-51-57
(965) 320-39-40
(967) 274-96-18
Часы работы: с 10:00 до 19:00
с понедельника по пятницу

Как не ошибиться в подборе домашнего персонала

Домашний персонал – это особенная категория людей. Они вам не родственники, но войдут в вашу жизнь. Няня, сиделка, домработница почти поселятся в вашем доме.

Хочется, чтобы домашний персонал был идеален. Чтобы водитель не опаздывал, а садовник не оказался анекдотической фигурой. В очень неприятную ловушку можно попасть, выбрав для ребенка няню, которая слишком привяжет к себе малыша, в ущерб его любви к маме.

Ситуация осложняется тем, что качества, которые потом принесут вам неприятности, могут не проявиться сразу.

Проводя подбор домашнего персонала, обязательно надо предусмотреть все, избежать ошибок. Самый надежный способ – это максимально подробное знакомство с понравившимся кандидатом. И ваше личное, и сбор данных, которым обыкновенно занимается агентство по подбору персонала.

Сотрудники агентства всесторонне анализируют кандидата: проверяют его документы, данные обязательного медосмотра.

Хорошо, если агентство провело проверку кандидата в службе безопасности и психологическое тестирование. Работа психолога в этой ситуации значит очень много. Он может спрогнозировать поведение кандидата в той или иной ситуации, выявить, насколько он склонен к непринятым образцам поведения. Если вам требуется персональный водитель, очень важна психологическая устойчивость, еще серьезней выбор, когда нужен телохранитель.

Значительно повышают ваши шансы найти грамотного сотрудника экспресс-курсы подготовки, которые проводят для своих кандидатов агентства.

Подобрав несколько рекомендованных кандидатов, познакомьтесь с ними лично.

Убедитесь, что ваш домашний работник осознает свою роль подчиненного. Бывает, что няня, особенно если она старше мамы, старается любой ценой применить в воспитании свой жизненный опыт. Обговорите, что няня или кто угодно другой принимает устои, привычные для вашего дома.

Когда будущий работник уже проверен на надежность и порядочность, слово за интуицией. Если кандидат вам мало-мальски неприятен, рассмотрите другого. С несимпатичным человеком будет тяжело поддерживать отношения и теплую обстановку в доме. Помните, что хороший значит – подходящий. Какой бы значительной ни казалась анкета, ваше впечатление важнее. Потому что психологическая совместимость – очень тонкая штука. Доверяя ребенка няне, отдайте приоритет его реакции. Джон Кехо рассказывает, как ему довелось преобразить крайне недоброжелательную няню. Но вам сначала придется овладеть психотехникой Кехо или – снова давать объявление «Ищу няню».

И наконец, устройте «пробный день». Ничто не скажет вам о кандидате больше, чем наблюдение за его работой.

 


К списку советов


Заказать персонал

домашний персонал
офисный персонал
(495) 790-16-11
(495) 790-17-11
Часы работы: круглосуточно